Je hebt kennis van of ervaring met arbeidswet- en regelgeving en sociale zekerheid.

Je bent nauwkeurig en je hebt oog voor detail.

Je hebt een proactieve, positieve en oplossingsgerichte werkhouding.

Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijk beheersing van de Nederlandse taal en kennis van de Engelse taal (internationale organisatie). 

Jij vind het leuk om verder te bouwen aan de HR afdeling binnen een jonge organisatie. Dit betekent ook dat jij mee wil groeien en ontwikkelen met de organisatie.

Je pakt alle dagelijkse werkzaamheden binnen HR op: waaronder verzuim meldingen, verlofvraagstukken, arbeidsrechtelijke vragen, etc.

Je draagt zorg voor het bijhouden van personeelsdossiers en verzorgt de maandelijkse salarismutaties (alleen mutaties; de salarisadministratie is uitbesteed).

Je neemt deel aan diverse HR-projecten: o.a. invoeren HR systeem, verder opzetten en uitwerken personeelsbeleid, onboarding nieuwe collega’s, etc.

Je denkt actief mee met de HR Business Partner bij het opbouwen van het HR-beleid en het implementeren van HR processen.

Een functie voor 24-40 uur per week. Als je ingewerkt bent is hybride werken ook mogelijk (maandag is kantoor dag met o.a. vergaderingen).  

Salarisrange op basis van 40 uur: € 3.000 – € 4.200 bruto p/m, afhankelijk van jouw ervaring.

Deelname aan pensioenregeling, 25 vakantiedagen o.b.v. 40 uur, reiskostenvergoeding, laptop en telefoonvergoeding.

Veel vrijheid en zelfstandigheid in een platte organisatie met volop ontwikkelmogelijkheden.

Een belangrijke rol samen met de HR Business Partner als directe collega, in een organisatie voor Nederland in opbouw, met collega's in heel Europa.