Zorg en Zekerheid

Probleemstelling:

Het vervangen van recruiter in verband met zwangerschapsverlof en het coachen van HRM medewerkers inzake recruitment.

Aanpak:

• inzet i-Cruiter
• coachingstraject opgezet
• zeer lokaal arbeidsmarkt communicatiemiddelen ingezet

Resultaat:

• formatieplan 2009 succesvol ingevuld