Overig

Probleemstelling:

Xebia wil graag zijn naamsbekendheid vergroten onder gedefinieerde doelgroepen (high end java professionals), verdere uitbouw werkgeversimago en het versterken van zijn propositie en invulling van het opgestelde formatieplan.

Aanpak:

• inzet i-Cruiter
• actieve benadering van high potentials

Resultaat:

• succesvolle invulling formatieplan 2008
• succesvolle invulling formatieplan 2009

     Zie ook op youtube: http://www.youtube.com/watch?v=kI1gvE6AQDs