BRO

Probleemstelling:
In vier maanden tijd 8 cruciale vacatures op senior niveau invullen. Daarnaast de naamsbekendheid vergroten zodat in de toekomst de vacatures met minder inspanningen en sneller ingevuld kunnen worden.

Aanpak en middelen:

• inzet i-Cruiter
• quick wins: inzetten referrel recruitment (netwerk van medewerkers), headhunting en 'mean en lean' arbeidsmarkt communicatie tools
• lange termijn: onderhouden relaties binnen het netwerk, zowel intern als extern; omplementeren van recruitment applicatie en hoofdlijnen neergezet voor 'free publicity'
• opzetten campus recruitment proces

Resultaat:

• 4 vacatures ingevuld via headhunting en social networking; 3 vacatures ingevuld door inzet van diverse middelen en eigen inititiatief
• 1 vacature werd ingetrokken vanwege economische ontwikkelingen