klanten en cases

Probleemstelling:
Lage naamsbekendheid, minimale recruitmentactiviteiten.

Doelstelling:
Voor 2008 invulling van 200 vacatures op gebied van accountancy, belastingadvies en overige specialisten.

Aanpak:

• arbeidsmarktcommunicatie, branding, uitbouwen naamsbekendheid
• inrichten van een team met recruiters en leidinggevende; opleiden interne recruiters
• procesmanagement, vendor management
• budgetbewaking
• campusrecruitment

Resultaat:

• in 2007 ruim 180 vacatures ingevuld; in 2008 401 vacatures ingevuld
• naamsbekendheid aanzienlijk verhoogd
• 75% minder werving via bureaus; 65% nu op eigen kracht
• substantiele kostenreductie